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統考變省考?人力資源管理師發生了哪些變化?
幫考網校 2019-10-14 15:10
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2019年人力資源管理師報考條件中取消了結業證書的要求,加強了逐級考試的要求,新版報考條件中增加了相關職業工作證明,對考生的學歷以及對應的工作年限要求有所增加。接下來跟著幫考網,讓我們看看人力資源管理師又發生了哪些變化吧!

一、人力資源管理師資格證還被社會認可嗎?

答:是被社會認可的哦!企業人力資源管理師是這個行業中僅存的一門考試,地位較高,從人社部文件中我們也知道,國家將考試下放到省,只是改變了考試單位,人力資源管理師證書仍然全國通用,含金量毋庸置疑,沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。無論是報考條件的改變還是考試組織單位的調整,都是在提高證書的實用性。

二、人力資源管理師考試的難度加大了嗎?

1、理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

2、專業技能:主要包括六大模塊內容,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

理論知識鑒定內容包括職業道德和專業知識,其中職業道德為25道選擇題,專業知識為100道選擇題;專業技能主要以簡答題、綜合分析、計算題為主,一般有6道題。

3、綜合評審:綜合評審考核方式有三種,分別是論文寫作、文件筐(公文筐)、論文加答辯。

答:并沒有加大難度。雖然考試組織單位發生變化,但是目前并沒有改變考試科目、題型。不過,2019年下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考(湖北要求紙筆答題)。

3-4級人力資源管理師考試只考兩科:理論知識(職業道德+理論知識)、專業技能,而1-2級人力資源管理師除了以上兩科以外,還有一門綜合評審。

3-4級人資考試需要理論成績、實操成績分別達60分,才會將成績評定為合格,從而獲得相對應級別的職業資格證書。

1-2級人資考試需理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分,才評定成績為合格,可獲得相對應級別的職業資格證書。

三、科目內容全解讀

1)論文寫作:屬于閉卷考試,從給定的三個材料中選擇一個,結合材料分析和自己的工作經驗書寫,要求1500字。

2)文件筐:又叫公文處理測驗,為閉卷考試。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料,要求其在規定條件下對這些文件進行處理,以考察其工作能力和處事風格等。

3)論文+答辯:為開卷考試,根據技能鑒定中心要求,在給定的材料中選擇并書寫論文提交,然后由各省組織現場論文答辯。

俗話說:鍥而不舍,朽木不折,鍥而舍之,金石可鏤,因此對于人力資源管理師考試的準備的,一定要堅持下去,考生需要再不斷地練習中得到強化訓練,從而一舉通過考試。幫考網祝大家心想事成!


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