400-660-1360
全部考試
記住密碼
記住密碼
已有賬號?請綁定
找回密碼
重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免遺忘或丟失

恭喜您注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免遺忘或丟失

免費注冊
注冊即代表同意《用戶協議》《隱私政策》
當前位置: 首頁 人力資源管理師考試 行業熱點 全國 正文
再不看就來不及了!人力資源管理師四級高頻考點(1)
幫考網校 2019-10-10 16:05
|

一、勞動力市場的均衡  

1、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。

2、勞動力市場的勞動交換,決定了勞動力的市場價值——工資。

3、勞動力市場的靜態與報考均衡:均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L·瓦爾拉。

二、人口、資本存量與均衡工資率  

1、人口對勞動力供給的影響:

1)規模:勞動力供給與人口規模成正向關系;

2)人口年齡結構:勞動年齡組范圍內的人口比重大,勞動力供給將比較充分;反之,供給將趨向減少。在比重一定的情況下,其內部年齡構成不同,勞動力供給也有明顯差異。

3)人口城鄉結構:農村勞動力向非農業的轉移,使勞動辦供給彈性趨向增大。

2、生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。

三、勞動力需求  

1、勞動力需求是企業雇用意愿和支付能力的統一。

2、在假設其他條件不變的情況下,勞動力需求與工資率存在著如下關系:工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

3、勞動力需求的工資彈性分為:

1)需求無彈性,即Ed=0,工資率不論如何變化,勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

2)需求有無限彈性,即Ed=∞。表示工資率率不變,或者說其變動的百分比為零,而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

3) 單位需求彈性,即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

4) 需求富有彈性,即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

5) 需求缺乏彈性,即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。

幫考網是國內知名度較高的消防培訓機構,主要專注職業資格考試培訓的在線教育機構,國家級高新技術企業。幫考網將為你繼續關注人力資源管理師考試最新動態。

聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發現有涉嫌版權的內容,歡迎發送郵件至:[email protected] 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

推薦資訊
三d福利彩票走势图